Je personeel evalueren, kan je leren met Stefaan Degand en LannooCampus
Iedereen heeft talent, maar weinigen vinden er de juiste woorden voor. En dat zorgt weleens voor héél vreemde evaluatiegesprekken. Naar aanleiding van de lancering van de vernieuwde MyTalentBuilder van LannooCampus, vertaalt Leuvens communicatiebureau Bridgeneers dat herkenbare probleem naar een reeks absurde video’s met Stefaan Degand in de hoofdrol. De boodschap: talent kan pas groeien als je het duidelijk benoemt.
Wat deden we?
- Strategie
- Video & motion
- Concept
- Campagneontwikkeling
- Videoproductie
MyTalentBuilder van LannooCampus, Kessels & Smit en HR-goeroe Luk Dewulf is een digitale tool die organisaties helpt om talent helder te benoemen en beter te bespreken. Dat gebeurt via 39 duidelijke talentenprofielen, sinds kort aangevuld met nieuwe teammodules en AI-ondersteuning die talentgesprekken concreter en gerichter maken.
Zo moet het dus niet
In de campagnevideo’s kruipt Stefaan Degand in de rol van iemand die evaluatiegesprekken voert zoals ze vooral niet bedoeld zijn. Met vage feedback, kromme vergelijkingen en hol managementjargon ontsporen de gesprekken volledig. De scènes zijn bewust absurd, maar tegelijk pijnlijk herkenbaar. Net door te tonen hoe het fout kan lopen wanneer de juiste woorden ontbreken, maken de filmpjes duidelijk waarom een gedeeld talentenvocabularium geen overbodige luxe is.
Exclusief op LinkedIn
De campagne wordt volledig uitgerold op LinkedIn, met korte videoformats die inspelen op herkenbare werksituaties bij leidinggevenden en HR-professionals. Bridgeneers tekende voor het creatieve concept en vertaalde een inhoudelijk HR-verhaal naar toegankelijke communicatie.
